עובדים לשעבר אשר מעלו באמון החברה חויבו לשלם לה כ-200,000 ש"ח

לפסק הדין בעניין עופר יחזקאל נ' ס. כחילה בע"מ

ביה"ד האזורי לעבודה בת"א קבע, כי שלושה עובדים לשעבר בחב' ס. כחילה, אשר עוסקת בפתרונות הדפסה, הקימו וסייעו להקים, בעודם עובדים בחברת כחילה ועל חשבון זמן העבודה, חברה מתחרה העונה לשם TLC, תוך הפרת תנאי ההתקשרות, חובות האמון, ההגינות ותום הלב שהם היו חייבים לחברת כחילה כעובדיה וכעובדיה לשעבר.

השופט שמואל טננבוים קבע, כי העובדים לשעבר עשו שימוש בסודות מסחריים של חב' כחילה, וציין כי גם אם תתקבל הטענה שלא נעשה שימוש בסודות מסחריים של החברה, הרי שהלכה היא כי מחובת הנאמנות וחובת תום הלב של עובד כלפי מעבידו, נובעת אף החובה לשמור על מידע סודי של המעביד אף אם אין הוא בגדר סוד מסחרי.

נקבע, כי את העוולות שביצעו שלושת העובדים יש לראות כביצוע עוולה אחת וזאת על פי סעיף 13(ב) לחוק עוולות מסחריות.

השופט פסק, כי בנסיבות המקרה התובעים אינם זכאים לפיצויי פיטורים, זאת בשל הפרת משמעת חמורה וגרימת נזק למעסיק.

נקבע, כי על התובעים להשיב לחברה מענק פרישה ששולם להם וכן לשלם לחברה סכומים נוספים.

לאור האמור, חויבו התובעים לשלם לחב' כחילה 193,917 שקלים, בצירוף שכ"ט עו"ד.

• ב"כ התובעים: עו"ד אבי אברמוביץ ו/או קרן בכור, עו"ד משה אייזיק, עו"ד בועז האס
• ב"כ הנתבעים: עו"ד מאיה הרצברג - אלון

לפסק הדין בעניין עופר יחזקאל נ' ס. כחילה בע"מ

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.